CHOCOLATE CITY BURLESQUE – Page 31

Perbedaan Gaji PNS dengan PPPK Beserta Tunjangannya Terbaru 2022 Terbaru Mantap

Masih bingung akan mendaftar sebagai PNS atau PPPK? nah ternyata segini perbedaan gaji dari PNS dengan PPK, kamu perlu mengeceknya sebelum daftar ya you dapatkan informasinya di artikel ini.

Seleksi CPNS dan PPPK 2021 kini diperpanjang hingga 26-07-2018 kanan informasi gaji yang akan diterima PNS dan PPK juga berbeda ini daftar gaji PNS dan PPPK di setiap golongan Sama halnya dengan PNS.

Selain gaji pppk juga bisa menerima penghasilan lain berupa tunjangan honor dan perjalanan dinas yang diatur berdasarkan standar biaya masukan yang dirilis kementerian keuangan atau kemenko.

Beberapa tunjangan yang bisa didapatkan PP antaralain tunjangan keluarga tunjangan pangan dan Tunjangan jabatan besaran penghasilan di luar gaji pppk tersebut sepenuhnya merupakan wewenang instansi pemerintah yang mengangkat pppk dalam peraturan besaran gaji pppk.

Pemerintah sudah mengeluarkan peraturan presiden atau Perpres Nomor 98 tahun 2020 tentang gaji dan tunjangan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja.

Ketetapan gaji pppk juga diatur dalam peraturan pemerintah nomor 49 tahun 2018 tentang manajemen pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja atau PPK disebutkan dalam regulasi tersebut gaji pppk sama dengan gaji PNS sesuai dengan pangkat golongan nya.

Perbedaan Gaji PNS dengan PPPK

Dengan skema masa kerja Golongan atau mkg Dan inilah perbedaan dengan sistem kejut honor berikut daftar gaji pppk perbulan yang dianggarkan pemerintah dari APBN dan APBD dengan menggunakan skema penggajian berdasarkan golongan sebagaimana yang berlaku pada PNS

Gaji yang diterima PPPK akan mengalami kenaikkan setelah golongan pegawai bersangkutan disesuaikan atau mengalami kenaikan sementara gaji PNS diatur dalam peraturan pemerintah atau PP Nomor 15 tahun 2019 besaran gaji pokok PNS berjenjang sesuai golongan dan lama masa kerja yang dikenal dengan masa kerja Golongan atau mkg

Berikut gaji PNS untuk golongan satu hingga empat hitungan gaji dari yang paling rendah hingga tertinggi disesuaikan berdasarkan masa kerja atau mkg mulai dari kurang dari satu tahun hingga 27 tahun.

Sebagaimana PPPK yang bisa menerima tunjangan keluarga tunjangan pangan dan Tunjangan jabatan semua Tunjungan PPK tersebut juga bisa didapatkan PNS namun perbedaan PNS dan ppkpns bisa mendapatkan tunjangan dalam bentuk tunjangan kerja atau Tukin dimana Tukin tidak diberikan kepada ASN berstatus PPPK.

Setiap PNS memiliki tunjangan yang berbeda-beda ini tergantung dari masa kerja stansy serta jabatan yang diembannya baik pelaksana maupun fungsional tunjangan yang bisa didapat PNS antar lain

tunjangan keluarga
tunjangan anak
tunjangan kemahalan
tunjangan beras
Tunjangan jabatan
tunjangan kinerja
dan sebagainya

Untuk sarannya tunjangan PNS tersebut antara lain tunjangan suami-istri sebesar lima persen dari gaji pokok berikutnya ada tunjangan anak dua persen dari cocok dengan maksimal tiga anak tunjangan makan sebesar 35-41 ribu perhari itu jangan jabatan dan perjalanan dinas

Sementara untuk tunjangan kinerja atau lebih dikenal dengan token bisa jadi merupakan tunjangan yang nilainya paling besar dibandingkan bentuk tunjangan PNS lain terutama untuk PNS yang tidak menduduki jabatan tertentu

Besaran tunjangan kinerja berbeda-beda untuk setiap instansi baik pusat maupun daerah ini karena landasan hukum Tukin disetiap instansi pemerintah juga berbeda sejauh ini tunjangan kinerja paling besar bagi PNS yakni didapat oleh PNS yang bekerja di Direktorat Jenderal Pajak atau dcp kementerian keuangan

Artikel lainnya:

Itu dia sahabat smbc.co.id informasi tentang Perbedaan Gaji PNS dengan PPPK yang bisa kamu cek sebelum kamu mendaftar dapatkan informasi terupdate lainnya di smbc.co.id dan jangan sampai ketinggalan info terbaru menarik lainnya.

[

Informasi Gaji Office Boy Saat Ini 2022 : Serta Tugas & Tanggung Jawab Terbaru Mantap

SMBC – Pekerjaan menjadi office boy atau OB merupakan salah satu bidang kerja yang memiliki tugas dalam menjaga kebersihan lingkungan kerja atau perusahaan tempatnya bekerja. Pekerjaan ini rata – rata dicari oleh orang yang baru lulus SMA atau SMK sederajat. Lantas gaji Office Boy berapa sebenarnya?

Tak banyak kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Office Boy. Bahkan fresh graduate pun bisa melamar.

Oleh sebab itu pekerjaan ini sangat sering dijadikan pelarian bagi mereka yang sedang butuh – butuhnya pekerjaan namun masih belum memiliki pengalaman kerja. Berikut informasi gaji Office Boy yang Anda harus tahu!

Gaji Office Boy di Perusahaan

Seorang Office Boy memiliki tanggung jawab yang cukup besar dalam memanagement kebersihan lingkungan kerja. Seorang Office Boy memiliki tugas harian, mingguan sampai dengan insidental yang harus dilaksanakan.

Mengenai besaran gajinya, seorang Office Boy memiliki gaji mulai dari 2,5 juta rupiah sampai dengan 3,8 juta rupiah. Semua itu tergantung perusahaan tempat ia bekerja, dan pastinya UMR di lingkungan kerja yang bersangkutan.

Seperti contohnya gaji Office Boy di Jakarta dengan di Jogja yang berbeda. Di Jakarta, gaji Office Boy berkisar antara 3,5 juta rupiah sampai dengan 3,8 juta rupiah. Sementara di Jogja, gaji seorang Office Boy berkisar antara 2,5 – 2,8 jutaan rupiah.
Baca : Cara Menghitung Gaji Karyawan Wajib Dipahami

Tugas harian seorang Office Boy

Membersihkan dan merapikan kursi, komputer, meja kerjas serta berbagai macam perlengkapan kerja karyawan yang memang dibutuhkan untuk menunjang suasana kondusif di lingkungan kerja.
Membersihkan karpet, melakukan vacuum pada bagian karpet serta lantai di ruang kerja yang ditugaskan menjadi bagian Office Boy yang bersangkutan untuk ditangani.
Menyiapkan makan siang dan minum untuk karyawan.
Mencuci semua perlengkapan makan dan minum yang selesai digunakan karyawan kantor sesuai tugas yang telah disepakati bersama
Membereskan semua perlengkapan makan setelah karyawan selesai melakukan makan siangnya
Membereskan gelas minum setelah selesai makan siang
Membereskan semua perlengkapan yang digunakan oleh karyawan setelah karyawan pulang
Jika ada sampah yang harus dibereskan, wajib dibuang di area yang sudah ditentukan sebagai tempat pembuangan sampah akhir
Vacuum karpet beserta lantai secara bergantian satu sama lain

Seorang Office Boy yang bertugas dalam management kebersihan lingkungan perusahaan memiliki beberapa tugas mingguan yang terdiri atas :

Membersihkan kaca yang terdapat di ruang kerja. Pekerjaan ini biasanya dilakukan 2 kali setiap minggunya
Melakukan perawatan tanaman seperti halnya menyirami atau memindahkan ke tempat yang sesuai. Pekerjaan ini juga dilakukan paling tidak dua kali dalam satu minggu.
Melakukan pembersihan ruang secara teratur ketika menjelang liburan

Mereka juga harus melaksanakan tugas insidental yang harus selalu sedia ketika memang tenaganya diperlukan. Tugas insidental seorang Office Boy meliputi :

Menyiapkan makan serta minum jika ada tamu perusahaan
Menyiapkan makan serta minum ketika akan diadakan rapat
Mempersiapkan ruang rapat atau ruang pertemuan yang akan digunakan
Melaksanakan tugas lain sesuai dengan permintaan karyawan pada divisi terkait, semisal mengambilkan dokumen, fotocopy dan yang lainnya
Memindahkan kursi, meja atau berbagai perabot lain yang memang diperlukan
Melaksanakan berbagai tugas yang memang harus dilaksanakan atau diinstruksikan oleh pihak koordinator Office Boy atau pihak staff

Baca : Perbedaan UMK dan UMR, Cek Di Sini!

Jam Kerja Office Boy

Office Boy secara umum memiliki jam kerja normal sejak pukul 08.00 sampai dengan pukul 17.00 waktu setempat.

Hanya saja terkadang ketika pekerjaan tidak selesai maka ada jam kerja tambahannya. Mereka dituntut datang lebih pagi juga kalau dibandingkan dengan staff atau karyawan pada divisi lain.

Sementara waktu kepulangannya paling akhir setelah karyawan dari divisi lain beserta para staff pulang.

Hal ini karena tugas mereka yang memang kompleks untuk memastikan semua ruang dan perlengkapan bersih sebelum ditinggal pulang.

Untuk fresh graduate, pekerjaan menjadi seorang Office Boy termasuk salah satu pekerjaan yang sangat menyenangkan.

Terlebih seorang Office Boy juga bisa berinteraksi di lingkungan kerja dengan karyawan pada divisi yang lain.

Anda yang suka bersih – bersih tentu akan menganggap bahwa pekerjaan ini menjadi sebuah bidang kerja yang sangat menyenangkan. Semoga informasi yang kami berikan di atas menjadi informasi yang bermanfaat dan menginspirasi Anda.

[

Gaji Pegawai KPK Sekarang yang Diangkat Jadi ASN Terbaru Mantap

SMBC – Sejumlah 1.271 pegawai KPK yang telah lolos tes wawasan kebangsaan (TWK) telah ditetapkan menjadi bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN). Secara otomatis sebagai seorang ASN, gaji pegawai KPK yang dahulu dan sekarang sudah berbeda.

Hal tersebut sesuai dengan yang tercantum dalam Peraturan Pemerintah (PP) nomor 41 tahun 2020 tentang Pengalihan Pegawai Komisi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi menjadi Pegawai Aparatur Sipil Negara. Berikut fakta gaji pegawai KPK sekarang sesuai yang diatur dalam Peraturan Pemerintah setelah diangkat dan ditetapkan menjadi ASN!

Gaji Pegawai KPK Sekarang Sebagai ASN

Jika dulu pegawai KPK tidak berada dalam jajaran pegawai dalam hal ini ASN (Aparatur Sipil Negara), ketentuan sekarang sudah berubah.

Dalam hal ini pegawai ASN ditetapkan sebagai pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan melakukan prosedur perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat Pembina kepegawaian serta akan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan dan diserahi tugas negara dan akan digaji berdasarkan peraturan perundang – undangan yang berlaku.

Sesuai dengan peraturan perundang – undangan di atas, gaji dan tunjangan pegawai KPK nantinya akan disesuaikan berdasarkan aturan perundang – undangan yang sudah ada. Salah satunya sesuai dengan pasal 9 ayat 1 yang membahas mengenai penghasilan pegawai KPK yang berbunyi :

“Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi yang sudah sah menjadi Pegawai ASN, akan diberikan gaji serta tunjangan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang – undangan yang berlaku”

Jadi gaji KPK tidak sesuai dengan gaji UMR karena menjadi bagian ASN. Mengenai gaji UMR Jogja, baca : Gaji UMR Jogja Terbaru, Cek Di Sini!

Baca juga : Gaji Office Boy, Berapa?

Mengenai gaji ASN sendiri terbagi ke dalam beberapa golongan. Sesuai yang sudah diatur dalam PP nomor 15 tahun 2019 tentang gaji ASN, daftar gaji pokok pegawai KPK yang sudah menjadi ASN sesuai dengan golongannya sebagai berikut :

Golongan 1 (lulusan SD dan lulusan SMP)

ASN golongan I berhak menerima gaji dengan nominal berikut ini :

Golongan I a = Rp 1.560.800,00 – Rp 2.335.800,00
Golongan II b = Rp 1.704.500,00 – Rp 2.472.900,00
Golongan I c = Rp 1.776.600,00 – Rp 2.577.500,00
Golongan I d = Rp 1.851.800,00 – Rp 2.686.500,00

Golongan II (lulusan SMA dan lulusan D-III)

ASN golongan II yang merupakan ASN lulusan SMA dan DIII berhak menerima gaji dengan ketentuan sebagai berikut :

Golongan II a = Rp 2.022.200,00 – Rp 3.373.600,00
Golongan II b = Rp 2.208.400,00 – Rp 3.516.300,00
Golongan II c = Rp 2.301.800,00 – Rp 3.665.000,00
Golongan II d = Rp 2.399.200,00 – Rp 3.820.000,00

Golongan III (lulusan S1 sampai dengan S3)

ASN golongan III yang merupakan ASN dengan lulusan S1 sampai S3 berhak menerima gaji dengan besaran sebagai berikut :

Golongan III a = Rp 2.579.400,00 – Rp 4.236.400,00
Golongan III b = Rp 2.688.500,00 – Rp 4.415.600,00
Golongan III c = Rp 2.802.300,00 – Rp 4.602.400,00
Golongan III d = Rp 2.920.800,00 – Rp 4.797.000,00

Golongan IV

ASN golongan IV berhak menerima gaji dengan besaran sebagai berikut :

Golongan IV a = Rp 3.044.300,00 – Rp 5.000.000,00
Golongan IV b = Rp 3.173.100,00 – Rp 5.211.500,00
Golongan IV c = Rp 3.307.200,00 – Rp 5.431.900,00
Golongan IV d = Rp 3.447.200,00 – Rp 5.661.700,00
Golongan IV e = Rp 3.593.100,00 – Rp 5.901.200,00

Namun itu merupakan gaji pokok yang diterima dan belum termasuk ke dalam tunjangan kinerja dan sebagainya. Namun meski sudah ditetapkan telah menjadi bagian ASN dalam peraturan terbarunya, proses transisi yang terjadi di tubuh KPK dari sebelumnya merupakan Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi menjadi anggota ASN saat ini harus melalui masa transisi terlebih dahulu selama kurang lebih 2 tahun.

Dalam kurun waktu 2 tahun tersebut, pegawai KPK yang sudah menjadi ASN akan tetap menerima sejumlah dana atau gaji sesuai gaji yang didapatkan sebelumnya ketika masih menjadi pegawai KPK. Dalam masa transisi ini tidak akan ada pengurangan gaji atau apapun itu bagi para pegawai KPK di masa transisinya.

Itulah sedikit informasi tentang gaji pegawai KPK sekarang yang telah diangkat menjadi ASN. Semoga menjadi informasi yang menambah wawasan Anda.

[

Gaji Paspampres Berdasarkan Pangkat Serta Tunjangan, Ini Estimasinya! Terbaru Mantap

SMBC – Mendengar namanya saja, Anda sudah bisa menerka apa fungsi paspampres. Ya, paspampres merupakan pasukan pengaman presiden yang memiliki tugas selalu berada di samping presiden dan melaksanakan tugasnya demi keselamatan presiden. Dengan semua tugas beratnya, berapa sih gaji paspampres?

Nah, untuk Anda yang sudah kepo banget nih dengan gaji paspampres, di sini kami akan berikan informasinya tentang berapa estimasi gaji paspampres dan apa saja tugas khusus yang mereka harus tuntaskan dan laksanakan. Simak informasi selengkapnya di bawah ini!

Estimasi Gaji Paspampres

Sebelum kita membahas estimasi gaji paspampres, terlebih dahulu kita akan membahas perihal tugas dan fungsi dari seorang paspampres. Paspampres memiliki tugas menjadi pasukan pengaman presiden yang harus melaksanakan pengamanan secara fisik setiap saat kepada Presiden, Wakil Presiden dan juga keluarganya.

Paspampres juga melakukan pengamanan kepada mantan Presiden dan juga mantan Wakil Presiden beserta keluarganya. Paspampres juga harus melakukan pengamanan terhadap tamu negara setingkat Kepala Negara atau Kepala Pemerintahan dan memiliki tugas protokoler kenegaraan dalam rangka mendukung tugas pokok sebagai TNI.

Dalam pelaksanaan tugas, Paspampres terbagi ke dalam tiga grup yang terdiri atas :

Paspampres Grup A : harus mengamankan presiden RI beserta keluarga
Paspampres Grup B : mengamankan wakil presiden RI dan keluarganya
Paspampres Grup C : mangamankan tamu negara setingkat kepala negara atau kepala pemerintahan, batalyon pengawalan protokoler kenegaraan, skadron kavaleri panser, detasemen musik militer dan berbagai detasemen pendukung yang lainnya.

Sementara berdasarkan fungsinya, Paspampres memiliki dua fungsi yaitu fungsi utama dan fungsi organik kemiliteran. Fungsi utama paspampres meliputi :

Menyelenggarakan pengamanan pribadi VVIP yang meliputi segala macam kegiatan, usaha dan bidang kerja guna menjamin keselamatan pribadi dan melindungi jiwa VVIP dari setiap ancaman bahaya secara langsung atau jarak dekat.
Memastikan keamanan dari bahaya jarak jauh dengan keahlian sebagai paspampres.
Menyelenggarakan pengamanan instalasi yang meliputi segala macam usaha, kegiatan serta bidang kerja yang berkaitan dengan materiil, personel serta fasilitas di lingkungan yang memanfaatkan VVIP.
Mengamankan jiwa VVIP dari berbagai ancaman, potensi gangguan, hambatan dan tantangan yang bisa terjadi kapan pun dan dimana pun.
Menyelenggarakan pengamanan makanan serta medis VVIP yang meliputi segala macam usaha, kegiatan serta pekerjaan baik secara visual, laboratories, atau melalui cara lain guna melindungi jiwa dan raga VVIP dari bahaya yang berkemungkinan timbul melalui makanan, minuman, obat – obatan serta berbagai benda lainnya.
Menyelenggarakan acara protokoler secara khusus yang juga meliputi acara berupa jajar kehormatan, pasukan upacara serta iring – iringan musik dan berbagai upacara kenegaraan lainnya.

Sementara fungsi organik kemiliteran dari paspampres meliputi :

Fungsi intelijen, meliputi segala bidang kerja, kegiatan dan usaha dalam bidang intelijen termasuk penyelidikan serta pengamanan khusus yang memungkinkan perencanaan serta pengambilan keputusan berupa pengamanan badan, satuan, materiil, komando, pemberitaan, operasi atau pun tata laksana kegiatan.
Fungsi operasi dan latihan, meliputi segala bentuk bidang kerja, usaha dan kegiatan yang diselenggarakan dalam bidang penyiapan dan penyusunan satuan tugas dalam pola penyelenggaraan operasi dan pemeliharaan serta peningkatan mutu keterampilan secara profesional baik untuk satuan atau pun perorangan.
Fungsi personel, meliputi segala usaha, pekerjaan dan bidang kegiatan yang termasuk di dalamnya pembinaan kekuatan, pendidikan, perawatan, penggunaan, pembinaan jiwa keprajuritan, hukum disiplin, tata tertib serta pemisahan dan penyaluran kebutuhan.
Fungsi logistik, meliputi segala bidang kerja dan kegiatan dalam aspek penyediaan sarana, prasarana dan fasilitas matfasjasa terhadap perseorangan, badan, komando serta satuan tugas dalam kaitannya dengan pemeliharaan personel serta peralatan.

Dengan semua tugas dan fungsi yang sangat vital tersebut bagi keselamatan presiden, berapa sih gaji paspampres?

Gaji seorang paspampres tidaklah sama karena didasarkan pada pangkat, jabatan dan wewenangnya di Paspampres. Ada komandan dan pastinya anggota. Gajinya tidaklah sama.

Gaji anggota paspampres berkisar antara 7 juta rupiah sampai dengan di atas 10 juta rupiah namun belum termasuk tunjangan – tunjangan yang berhak mereka dapatkan.

Baca : Gaji UMR Jogja Terbaru, Cek Di Sini!

Gaji UMR Batam / UMK Serta Tunjangan, Benarkah Jadi yang Tertinggi? Terbaru Mantap

SMBC – Kalau bicara soal UMR Batam, sudah bukan menjadi rahasia lagi kalau gaji UMR Batam menjadi yang tertinggi dalam beberapa kurun waktu terakhir. Lantas, benarkah gaji UMR Batam tersebut masih menjadi yang tertinggi sampai saat ini?

Bagi Anda yang ingin tahu gaji UMR Batam seperti apa dan berapa nominalnya, pada kesempatan kali ini kami akan bagikan untuk Anda informasi selengkapnya. Jadi, simak informasi lengkap di bawah ini untuk mengetahui nominal gaji yang ditetapkan sebagai UMR Batam!

Gaji UMR Batam

Jika gaji UMR Batam memegang peringkat sebagai gaji UMR tertinggi, hal tersebut rasanya sudah bukan rahasia lagi karena memang hal itu benar adanya. Wajar jika Batam bisa mendapatkan nilai gaji yang sangat tinggi.

Hal ini karena Batam memang pusat industri alat berat sehingga budget gaji yang diberikan adalah gaji untuk pekerja di bidang industri alat berat yang sebagaimana kita tahu jumlahnya memang tidaklah sedikit.

Sama halnya dengan di wilayah lain, di Batam gaji yang dibayarkan pun ditetapkan sesuai dengan beberapa kriteria. Pertama penetapan gaji yang disesuaikan atas dasar jenjang pendidikan, umur, pengalaman kerja di dalam atau di luar perusahaan, kepiawaian dalam pelaksanaan semua tugas yang diberikan, serta juga kontribusinya terhadap bisnis yang dijalankan perusahaan.

Selain itu penetapan gaji pada suatu daerah juga ditetapkan atas berbagai aspek penting. Misalkan gaji UMR Batam untuk karyawan yang sudah menikah dan karyawan yang belum menikah tentu saja nilainya berbeda karena jumlah tanggungan yang juga berbeda.

Untuk karyawan dengan status belum menikah yang notabennya belum memiliki banyak tanggung jawab dan tanggungan biasanya hanya akan mendapatkan gaji untuk pihaknya sendiri. Sementara untuk karyawan yang sudah menikah akan mendapat tambahan tunjangan gaji dan jika sudah punya momongan biasanya akan berbeda lagi.

Selain itu penetapan gaji juga akan berbeda untuk setiap karyawan yang bekerja dengan proses kontrak borongan, sistem harian dan gaji bulanan. Semua itu akan disesuaikan dengan aturan masing – masing perusahaan pemberi kerja.

Untuk wilayah Batam, gaji UMR Batam secara garis besar ditetapkan dengan nominal Rp 3.648.000,00. Sementara UMK pada masing – masing wilayah di Batam dengan rincian sebagai berikut :

Gaji untuk Anambas Rp 3.501.441,00
Gaji untuk Karimun Rp 3.335.902,00
Gaji untuk Kota Tanjungpinang Rp 3.066.999,00
Gaji untuk Bintan Rp 3.648.714,00
Gaji untuk Lingga Rp 3.036.220,00
Gaji untuk Natuna Rp 3.106.975,00
Gaji untuk kota Batam Rp 4.130.279,00

Baca : Gaji UMR Jogja Terbaru, Cek Di Sini!

Regulasi tentang sistem pengupahan pegawai sudah dibuat dalam Undang – Undang Ketenagakerjaan yang diatur pada pasal nomor 13 tahun 2013. Dalam ketentuan terbaru juga sudah ditetapkan pada peraturan pemerintah tahun 2015 yang membahas dan mengatur tentang bantuan gaji.

Determinasi dalam peraturan perundang – undangan yang berlaku tersebut diberlakukan untuk seluruh jenis badan usaha atau pun perusahaan selayaknya PT atau pun CV bersama dengan kepemilikan kuantitas pegawai kurang lebih dengan jumlah 10 orang.

Dengan begitu para karyawan dapat menerima gaji UMR atau upah minimum regional sesuai yang telah ditetapkan. Pekerja yang sudah memiliki kontrak juga pasti akan mendapatkan gaji sesuai UMR di daerah tempatnya bekerja tersebut.

Inilah mengapa banyak orang yang mencatat dan menyurvei terlebih dahulu perihal berapa rentang gaji pada suatu daerah, provinsi atau wilayah. Termasuk gaji UMR Batam juga ditetapkan sesuai dengan aturan ini.

Biasanya pekerja yang direkrut dengan lama waktu kontrak 2 sampai dengan 5 tahun akan mendapatkan upah atau gaji senilai gaji UMR yang telah ditetapkan. Sistem kerjanya ada yang hanya lima hari kerja dan maksimal 6 hari kerja. Sementara gajinya akan didapatkan setiap tanggal 21 atau setiap tanggal 1 di bulan berikutnya.

Office Boy juga termasuk pekerjaan yang berhak menerima gaji bulanan. Lantas, berapa gajinya? Baca : Gaji Office Boy, Berapa?

Sementara pada pekerja yang sudah menyepakati proses kerja harian biasanya gaji yang didapatkan diterima pada tanggal 25 setiap bulannya. Namun bonus dan tunjangan yang didapatkan pegawai atau pekerja lepas tentu tidak seperti pekerja kontrak atau pekerja yang sudah diangkat sebagai pegawai tetap perusahaan.

Jadi itulah ketentuan gaji yang ditetapkan untuk setiap karyawan beserta informasi tentang gaji UMR Batam yang Anda perlu tahu. Semoga informasi di atas semakin menambah wawasan semua pihak.

[

Gaji UMR Papua Barat Serta UMK Daerah Lain Terbaru Saat Ini Terbaru Mantap

Smbc – Sampai saat ini pastinya masih banyak yang ingin tahu dan penasaran dengan gaji UMR Papua berapa sih kira – kira?

Nah, untuk Anda yang sedang dibuat penasaran dengan permasalahan gaji UMR Papua, pada kesempatan kali ini kami akan share berbagai informasi menariknya yang Anda perlu tahu. Jadi, langsung saja yuk simak informasi di bawah ini agar rasa penasaran Anda terjawab!

Gaji UMR Papua

Gaji UMR Papua yang sebelumnya ditetapkan sebesar Rp 3.240.900,00 sekarang sudah mengalami kenaikan sekitar 8% lebih menjadi Rp 3.516.700,00.

Peningkatan gaji di Papua tentu saja dilandasi dengan berbagai macam faktor, salah satunya untuk menunjang sektor perekonomian Papua, meningkatkan daya beli masyarakat dan memberikan kesejahteraan lebih terhadap para pekerja.

Penetapan gaji yang diperbarui atau ditingkatkan ini sesuai dengan peraturan berikut ini :

Keputusan Gubernur Papua nomor 188.4/369/tahun 2019 yang membahas tentang upah minimum dan upah minimum sektoral provinsi Papua tahun 2020
Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 yang membahas tentang pengupahan

Baca : Gaji UMR Kediri, Cek Di Sini!

Berkaca dengan semakin tingginya angka gaji yang ditetapkan, tentu hal tersebut diimbangi dengan terbukanya semakin banyak lapangan kerja yang ada di Papua. Harapannya tentu tak ada lagi kesenjangan sosial di sana.

Bahkan bagi warga Papua dan sekitarnya, bekerja di tanah sendiri sudah sangat mumpuni terlebih sekarang ini pelaksanaan program sejuta rumah di Indonesia yang diselenggarakan oleh Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat di tanah Papua sudah dilaksanakan.

Tujuannya tentu agar semakin banyak warga Papua yang nyaman tinggal di tanah sendiri, mendorong peningkatan kesejahteraan warga Papua dan agar warga Papua semakin banyak yang memiliki rumah tinggal layak.

Sebagaimana yang kita tahu bahwa banyak warga Papua yang belum mendapatkan tempat tinggal layak karena faktanya masih banyak praktek pemberian upah di bawah sewajarnya meski sudah ditetapkan gaji UMR di wilayah Papua mengalami kenaikan.

Oleh sebab itu untuk mendukung sektor perekonomian di Papua, ada beberapa hal yang perlu dipahami yaitu :

1. Meningkatkan kualitas SDM

Sumber daya manusia sangat penting ditingkatkan di manapun. Tidak hanya di Papua saja namun di berbagai daerah di Indonesia harus diperhatikan dan harus direncanakan bagaimana cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia.

Dengan sumber daya manusia yang kualitasnya meningkat tentu saja pemerataan kerja dan kesenjangan sosial dapat teratasi, khususnya di wilayah – wilayah yang masih sangat kentara kesenjangan sosialnya dari berbagai wilayah lain di Indonesia.

Ada banyak cara yang bisa dilakukan pemerintah untuk meningkatkan sumber daya manusia di berbagai daerah mulai dari pemberian edukasi, pelatihan, dan masih banyak lagi lainnya.

2. Pembinaan dan pengembangan generasi muda

Pembinaan dan pengembangan masyarakat utamanya generasi muda menjadi suatu penopang utama dalam roda pembangunan, memberdayakan generasi muda juga diharapkan dapat menciptakan suatu generasi yang kreatif, inovatif dan tentunya berdaya saing tinggi.

Karakteristik yang seperti inilah yang diharapkan mampu memberikan kontribusi besar dalam memenangkan persaingan secara global.

Peran strategis juga sangat penting dipertimbangkan dalam upaya mengakselerasi pembangunan negara, menjalankan kebijakan serta langkah strategis program kerja secara komprehensif agar nantinya dapat semakin banyak mencetak sumber daya manusia yang unggul dan bahkan mampu bersaing di tingkat global.

Kebijakan yang diberlakukan antara pemangku kepentingan pada sektor terkait dengan lintas sektor juga menjadi suatu sinergi kebijakan yang mutlak diperlukan sehingga berbagai macam potensi dan sumber daya dapat bersatu dalam mempercepat pembangunan sumber daya manusia.

3. Menciptakan semakin banyak lapangan kerja di berbagai wilayah

Salah satu alasan mengapa suatu daerah menjadi tertinggal dan pada akhirnya lebih banyak penduduk wilayah tersebut yang merantau ke daerah lain untuk mencari kerja adalah karena minimnya lapangan kerja di daerah tersebut.

Hal ini menjadikan pada akhirnya suatu daerah kehilangan potensi dan terlebih anak mudanya yang seharusnya mampu membangkitkan perekonomian daerahnya sendiri di masa yang akan datang.

Oleh sebab itu, semakin banyak lapangan kerja yang berhasil diciptakan di suatu daerah maka akan semakin banyak peluang dan potensi daerah tersebut berkembang.

Untuk pemilik usaha, agar usaha yang dibangun dapat semakin berkembang maka penetapan gaji harus diperhitungkan. Baca : Cara Menghitung Gaji Karyawan Wajib Dipahami

Itulah berbagai informasi tentang cara dan upaya yang bisa dilakukan untuk meningkatkan sumber daya manusia serta informasi gaji UMR Papua. Semoga menambah wawasan dan pengetahuan kita semua.

[

Gaji Ketua KPK Serta Tunjangan Apa Saja yang di Dapatkan Penasaran? Terbaru Mantap

Smbc – Kalau bicara soal pimpinan ketua KPK yang memiliki tugas dan tanggung jawab sangat besar terhadap negara, tentu sudah hal yang wajar jika gaji ketua KPK juga sama besarnya dengan tanggung jawab yang harus diemban.

Sampai saat ini banyak orang yang merasa penasaran berapa sih sebenarnya gaji yang didapatkan oleh ketua KPK dengan semua tanggung jawabnya terhadap negara? Pada kesempatan kali ini kami akan membahasnya untuk Anda!

Gaji Ketua KPK

KPK merupakan lembaga yang memiliki visi mewujudkan Indonesia bersih dan terbebas dari jeratan korupsi. Peningkatan efisiensi dan efektivitas penegakan hukum, menurunkan tingkat korupsi di Indonesia melalui supervisi, pencegahan, monitoring dan penindakan menjadi misi dari Komisi Pemberantasan Korupsi ini.

Dengan semua misi yang diemban tersebut, gaji anggota KPK memang tidak main – main, apalagi gaji ketua KPK. Setiap tahun pun seringkali mengalami kenaikan namun sekali lagi bahwa tugas dan tanggung jawabnya juga sangat besar dan tidak mudah.

Ketua KPK setiap bulannya berhak menerima gaji sebesar Rp 5.040.000,00. Nominal tersebut memang nominal gaji pokok yang diberikan akan tetapi belum termasuk nilai atau besaran tunjangan setiap bulan yang harus diterima.

Ketua KPK berhak mendapatkan rincian tunjangan dengan nilai pertambahan berikut ini :

Besaran tunjangan jabatan Rp 24.818.000,00
Tunjangan kehormatan senilai Rp 2.396.000,00
Tunjangan perumahan senilai Rp 37.750.000,00
Tunjangan transportasi sebesar Rp 29.546.000,00
Asuransi kesehatan yang berhak didapatkan senilai Rp 16.325.000,00
Tunjangan hari tua Rp 8.063.500,00

Sangat wow bukan nilai gajinya?

Gaji ketua KPK yang sangat besar setara dengan gaji Paspampres yang tak boleh diremehkan juga. Bagi Anda yang penasaran berapa gaji orang penting yang bertugas sehari – hari melakukan pengawalan terhadap presiden dan menjamin keselamatan presiden ini, baca : Gaji Paspampres, Ini Estimasinya!

Dalam menjalankan tugasnya, ketua KPK harus mampu memberikan instruksi dan koordinasi terhadap seluruh anggota KPK karena memiliki wewenang berikut ini :

Melakukan perintah dan koordinasi berkaitan dengan kegiatan penyelidikan, penyidikan, dan juga penentuan tindak pidana korupsi
Menetapkan dan meminta sistem pelaporan dalam kegiatan pemberantasan tindak pidana korupsi kepada anggota yang bertugas
Meminta informasi berkaitan dengan pemberantasan tindak pidana korupsi kepada instansi terkait
Mendengarkan pendapat anggota KPK
Melakukan pertemuan dengan instansi berwenang dalam kegiatan pemberantasan korupsi
Meminta laporan dari instansi terkait berkaitan dengan upaya pencegahan tindak pidana korupsi

Dalam menjalankan tugasnya, pimpinan KPK dan anggota KPK akan diawasi oleh dewan pengawas. Adapun tugas dari seorang dewan pengawas KPK sebagai berikut :

Melakukan pengawasan terhadap tugas dan juga wewenang yang dilakukan oleh ketua dan seluruh anggota Komisi Pemberantasan Korupsi
Memberikan izin atau tidak memberikan izin terhadap proses penyadapan, penggeledahan serta tindakan penyitaan barang bukti terkait kasus suap atau korupsi
Menyusun serta menetapkan kode etik pimpinan dan pegawai komisi pemberantasan korupsi
Menerima dan menindaklanjuti berbagai laporan dari masyarakat terkait dugaan kasus pelanggaran kode etik oleh pimpinan KPK atau pegawai serta anggota KPK yang berpotensi melanggar ketentuan Undang – Undang
Menyelenggarakan sidang untuk melakukan pemeriksaan terhadap adanya kasus dugaan pelanggaran kode etik oleh pimpinan serta pegawai komisi pemberantasan korupsi
Melakukan evaluasi kerja pimpinan dan pegawai atau anggota Komisi Pemberantasan Korupsi secara berkala satu kali dalam satu tahun

Baca juga : Gaji Office Boy, Berapa?

Bagi Anda yang penasaran dengan gaji ketua KPK, itulah informasi menarik tentang gaji ketua KPK. Namun memang gaji sebesar itu sebanding dengan banyaknya tugas dan tanggung jawab yang harus diemban. Seorang KPK dan terutama ketua KPK juga harus amanah dan tidak boleh melepaskan tanggung jawab dengan alasan apapun.

[

Gaji UMR Bengkulu Serta UMK Standar Terbaru Saat Ini, Cek Sekarang!! Terbaru Mantap

Smbc – Sebagaimana yang kita semua tahu bahwa salah satu aspek yang mendorong seseorang mencari kerja adalah gajinya. Bagi Anda yang berada di Bengkulu dan sekitarnya, Anda perlu tahu bahwa tahun ini gaji UMR Bengkulu mengalami kenaikan.

Berapa presentase kenaikan gaji UMR Bengkulu?

Pada kesempatan kali ini kami akan berbagi informasi menarik dan selengkapnya untuk Anda. Jadi, simak ulasan di bawah ini!

Gaji UMR Bengkulu

Sesuai dengan penetapan besaran upah minimum provinsi Bengkulu yang tertera pada PP nomor 78 tahun 2015, gaji UMR Bengkulu mengalami kenaikan sekitar 0,09% dari tahun sebelumnya.

Pada tahun 2020 gaji UMR Bengkulu sebesar Rp 2.213.000,00 sementara pada tahun 2021, gaji UMR Bengkulu ditetapkan sebesar Rp 2.215.000,00.

Di wilayah lain juga banyak gaji UMR yang mengalami kenaikan sesuai yang telah ditetapkan pemerintah. Salah satunya kenaikan terjadi pada gaji UMR Palembang. Baca : Gaji UMR Palembang Naik Cukup Besar

Untuk Anda pemilik usaha yang merasa perlu menaikkan gaji karyawan karena satu atau lain hal, ada beberapa aspek yang Anda harus perhatikan sebelum menaikkan gaji karyawan di antaranya :

1. Pastikan sumber pendapatan usaha lancar

Sebelum Anda menetapkan kenaikan gaji untuk karyawan, pastikan Anda sudah mengecek sumber pendapatan usaha Anda apakah sudah sesuai kebutuhan pengeluaran atau belum. Jika memang belum, Anda bisa komunikasikan dengan karyawan terkait perihal kerjasama dalam meningkatkan kinerja perusahaan.

2. Cari tahu kualitas kerja karyawan

Percuma kalau kita menaikkan gaji karyawan namun kalau kinerjanya tidak bagus. Tentu hal ini semakin menyenangkan pihak mereka akan tetapi merugikan pihak perusahaan atau pemilik usaha. Oleh sebab itu Anda harus selalu mengontrol kinerja karyawan.

Untuk karyawan yang memang memberikan dedikasi terbaik kepada perusahaan bisa Anda naikkan gajinya atau paling tidak Anda beri reward atas prestasinya. Sistem reward juga menjadi sebuah sistem terbaik yang dapat menjadikan karyawan semakin aktif dalam bekerja.

3. Loyalitas karyawan terhadap perusahaan

Selain pekerjaan, penilaian Anda terhadap karyawan juga harus berkaitan dengan loyalitasnya terhadap perusahaan seperti apa. Anda harus tahu bahwa semakin loyal suatu karyawan terhadap perusahaan maka bisa dipastikan kinerjanya juga akan semakin baik karena ia berusaha memberikan dedikasi terbaik kepada perusahaan.

4. Kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas di luar tugas utama

Tidak semua karyawan punya inisiatif untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, akan tetapi karyawan yang selalu punya inisiatif juga ada. Bahkan sebagian karyawan ada yang berusaha menyelesaikan pekerjaan yang belum dijadwalkan harus selesai hari ini.

Nah, karyawan dengan inisiatif yang tinggi seperti ini perlu Anda bimbing dan selalu Anda berikan reward sebaik mungkin untuk membuatnya semakin semangat bertugas.

5. Cari tahu opini dan penilaian rekan karyawan

Salah satu hal yang diperlukan seorang karyawan adalah kemampuan bekerjasama dengan yang lain. Terkadang ada karyawan yang tidak memiliki kemampuan bekerjasama dengan orang lain, nah karyawan yang karakteristiknya seperti ini perlu Anda bimbing dan arahkan agar memiliki nilai kerjasama ke depannya.

Untuk mengetahuinya Anda bisa terjun langsung mencari tahu. Anda bisa wawancara kepada rekan karyawan tersebut mengenai personal seseorang.

Namun hindari hanya mendapatkan informasi dari satu sumber saja, pastikan Anda membuka telinga dan mata dari berbagai sumber.

6. Evaluasi yang diorientasikan terhadap tujuan

Masing – masing karyawan tentu memiliki rincian tanggung jawab dan tugas masing – masing. Anda harus melakukan evaluasi atas setiap karyawan bagaimana mereka menyelesaikan tugasnya apakah sudah sesuai deadline atau tidak.

Jika setelah Anda telaaah, Anda menemukan fakta bahwa karyawan sudah mencapai atau melebihi tujuan yang ditetapkan maka itu artinya dia sudah memenuhi syarat untuk mendapatkan kenaikan gaji atau reward dari perusahaan atas dedikasinya.

Sementara untuk perusahaan yang baru berdiri atau pengusaha pemula, kemampuan Anda dalam menghitung gaji karyawan sangat penting Anda miliki. Tipsnya baca : Cara Menghitung Gaji Karyawan Wajib Dipahami

Itulah berbagai informasi menarik tentang gaji UMR Bengkulu dan beberapa tips yang harus dipahami sebelum meningkatkan atau menaikkan gaji karyawan. Semoga menjadi informasi yang menginspirasi.

[